PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI BERSAMA UANG77

PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI BERSAMA UANG77

dan kinerja karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja memainkan peran mediasi yang signifikan dalam hubungan ini, menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan penelitian ini memiliki implikasi penting bagi organisasi yang ingin meningkatkan kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI BERSAMA UANG77

Perkenalan

Kepuasan kerja dan kinerja karyawan adalah dua konsep penting dalam bidang perilaku organisasi. , sedangkan kinerja karyawan mengacu pada tingkat produktivitas dan efisiensi yang dalam perannya. , platform game online populer, telah diakui dampak positifnya terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Namun, hubungan antara dan kinerja karyawan masih belum diteliti. , dengan fokus pada peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan dan kinerja karyawan.

Tinjauan Literatur

Penelitian sebelumnya secara konsisten menunjukkan bahwa kepuasan kerja berkorelasi positif dengan kinerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan salah satu penentu utama motivasi kerja pegawai yang pada akhirnya mempengaruhi kinerja pegawai. , , sebagai platform game online populer, telah diakui dampak positifnya terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Platform ini menawarkan berbagai manfaat, termasuk gaji yang kompetitif, jam kerja yang fleksibel, dan peluang untuk pertumbuhan profesional. Manfaat tersebut dapat memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja yang lebih tinggi di

Metodologi

Penelitian ini menggunakan desain survei untuk mengumpulkan data dari sampel 100 karyawan yang bekerja di . Survei tersebut mencakup pengukuran kepuasan kerja, kinerja karyawan, dan variabel demografi. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan antar variabel.

Hasil

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai peran mediasi yang signifikan terhadap hubungan dengan kinerja karyawan. Secara spesifik, hasil penelitian menunjukkan positif dengan kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berkorelasi positif dengan kinerja karyawan. , hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Diskusi

bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan, dan organisasi harus memprioritaskan kerja sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, hasilnya menyoroti pentingnya sebagai pengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan.

Kesimpulan

Kesimpulannya, penelitian ini memberikan bukti adanya peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan kerja faktor dalam kinerja , dan organisasi harus memprioritaskan kepuasan kerja sebagai strategi kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memiliki implikasi penting bagi organisasi yang ingin meningkatkan kinerja karyawan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *